跟着很多的“Z代代”进入职场，渐渐的变多的声响开端倡议以Z代代职工的需求和偏好为导向，来管理方式的迭代乃至革新。因为生活环境的不同，每一代人之间有显着的代际差异，新生代的职场人与上一代的职场人之间在思想办法、生活观念和工作观念等方面都存在显着不同，因而倡议新的管理方式也是一种合理的职场诉求。但是细究起来，其间隐含了一系列需求研讨验证的核心问题 ：Z代代该怎么样界说？

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